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用人单位违法解除劳动合同,竞业限制条款有效吗?

竞业限制


用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。


案情简介


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刘某于2015年9月入职迅达科技公司,并担任市场研发部经理一职。入职时,迅达公司与刘某签订了《劳动合同》及《竞业限制协议》。《竞业限制协议》约定:“本合同解除或者终止后2年内,刘某不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己生产或者经营同类产品、从事同类业务,从刘某离职之日起开始计算竞业限制补偿金。”

2017年3月,迅达公司以刘某任职期间不积极配合领导工作为由作出辞退刘某的决定。刘某认为迅达公司的决定违反法律规定,遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求认定迅达公司违法解除劳动合同,并支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委员会支持了刘某的申请请求。迅达公司按照裁决内容向刘某支付了解除劳动合同的赔偿金,并按月向刘某支付竞业限制补偿金。

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2018年5月,刘某就职于另一家科技公司,从事与原来工作岗位相同的业务。迅达公司知悉后,函告刘某应当按照竞业限制约定履行竞业限制义务,否则追究其法律责任。刘某认为迅达公司违法解除劳动合同在先,自己不需要继续履行竞业限制义务。那么,迅达科技公司违法解除劳动合同在先,双方签订的《竞业限制协议》可以限制住刘某吗?


律师说


竞业限制系用人单位与劳动者就劳动者离职后择业自由是否受限所作出的特殊约定,依据现行劳动法律法规,该约定的效力并不受劳动合同解除行为合法性的影响。

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《竞业限制协议》是《劳动合同》的从合同,竞业限制义务的产生以《劳动合同》的解除或终止作为条件。按照《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同将会产生两种法律后果:一是劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当履行,不产生劳动合同的解除或终止,不具备履行竞业限制义务的条件;二是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。劳动者对解除劳动合同与用人单位达成一致意见后,产生劳动合同协商解除的法律后果。用人单位违法解除劳动合同,已承担了包括支付赔偿金在内的相应法律后果。除非另有约定,不应再承担导致竞业限制协议无效的法律后果。本案中,刘某应当按照竞业限制约定,继续履行《竞业限制协议》中的义务。


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