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给单位打扫卫生的大姐受伤了,能按工伤主张赔偿吗?

张姐前两年下岗失业,但由于年龄较大,又没有一技之长,一直找不到合适的工作。不久前,街道办事处给介绍了一个工作,到一家公司做保洁。

公司人力资源部的负责人告诉张姐,你做的保洁工是非全日制的临时工,每天工作四小时,时间安排在上午7点到9点,下午5点到7点,这样可以避开其他人的上班时间,尽量不对其他人的工作造成干扰,你平时受公司办公室领导,按要求保持公司环境整洁,不上保险,工资按月发放;张姐考虑这个工作白天大部分时间能照顾家庭,就到该公司上班了。该人力资源部同张姐签订了一份劳务合同,并解释说,非全日制用工人员与公司是劳务关系,所以签劳务合同。

张姐在该公司工作了2年多,两年间她工作勤勤恳恳,公司卫生整洁如新,大家对她都很满意。然而天有不测风云,一天在擦楼梯时,她一不小心踩空,从楼梯上摔了下去,造成骨折,花去医药费8000多元。在家休息了3个月后,她回到公司上班,并提出工伤赔偿,却被告知她这不算工伤,而且她与公司的劳务关系已经解除了。人力资源部负责人说,我们都是一个萝卜一个坑,你在家歇了三个月,可公司的卫生不能没人管,我们也是不得已找了别人,再说你是非全日制用工,与公司是劳务关系,你不能来上班,公司与你解除合同并无不妥,咱们的劳务合同里可写的明明白白的。而且因为咱们不是劳动关系,你这也不算工伤,所以也就没有工伤赔偿,公司只能给你报销医药费,这还是看在咱们关系一直都挺好,公司领导照顾你的。

张姐感觉公司说得似乎也有道理,毕竟合同白纸黑字都写好的,但自己是因为给公司打扫卫生才受的伤,也没有什么错啊,难道就只能自认倒霉了?带着疑惑,她来到北京市东元(沧州)律师事务所咨询,在这里,李树敏律师接待了她的咨询后,向她指出,她与单位之间是非全日制的劳动关系而非劳务关系,她是在工作期间因公受伤,应向单位主张工伤待遇。

单位说是劳务关系,李律师为什么说是劳动关系呢,让我们来梳理一下,首先啊,从工作时长来看,张姐是非全日制用工,标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内,具体工作安排由用人单位自主决定,可以每天工作八小时,每周工作三天,也可以每天工作四小时,每周工作六天。

从法律关系的角度看,张姐应该是劳动关系,劳务关系与劳动关系的根本区别在于劳动过程的控制。劳务关系是民事法律关系,主体双方具有平等性,劳动者一方在人身上和组织上是独立的,与用人单位之间不存在劳动过程的控制即不受用人单位的管理。劳动者有人身自由和意思自由,主体双方的权利与义务依据合同约定履行,劳动者支出劳动的过程和形式不受用人单位的控制,用人单位与劳动者双方的权利和义务适用民法调整。

劳动关系的劳动过程是由用人单位的控制来实现的。劳动者在劳动过程中的行为受到用人单位的管理即劳动者应当在用人单位规章制度和主管人员的指挥下提供劳动。对于劳动者违纪行为,用人单位可以根据规定行使处罚权,双方当事人的权利和义务适用劳动法和劳动合同法的调整,享有劳动法上的权利,并履行相应的义务。

从上述分析结合本案可以看出,张姐是受公司办公室领导的,按公司的要求从事具体的工作,工作时间是单位规定的,每天四个小时,因此,她与公司建立的是非全日制的劳动关系,相应的应当享有作为劳动关系中劳动者应当享受的权利。

对于非全日制的劳动者,我们的法律法规也有相关的规定,原劳动和社会保障部制定了《关于非全日制用工若干问题的意见》,其中第十二条规定:“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5—10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用”。同时《关于非全日制用工若干问题的意见》第四条规定,非全日制劳动合同的终止条件,按照双方的约定办理。劳动合同中,当事人未约定终止劳动合同提前通知期的,任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的,按照约定承担赔偿责任。 因此,单位与张姐解除劳动关系的主张,是符合法律规定的。依据以上规定,张姐可以向单位主张工伤赔偿,如果单位不履行相应义务,可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,张姐听了,当即委托李树敏律师代为处理此案,经过李律师与该用人单位的沟通,本案得到了圆满解决,张姐也拿到了属于她的工伤赔偿款。

案例解析:在实践中,非全日制用工是普通存在的现象,作为一种灵活用工的模式,突破了传统的全日制用工模式,一定程度上弥补了全日制模式下存在的用工刚性和局限,既能满足一些用人单位灵活用工的需求,降低用工成本,同时也可以满足劳动者求职愿望,促进就业和新经济的发展。但无论是企业还是劳动者,都应相关法律规定合理用工,单位应当及时为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费,也可考虑购买雇主责任险等商业险种以分担用人单位风险,以避免相关风险与责任。劳动者亦应注意保护自己的合法权益,必要时采取法律手段。


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